Développeur COBOL — Mainframe z/OS

CDI · Paris ou Nantes, avec télétravail · Jusqu'à 9 ans d'expérience · Secteur bancaire et affacturage

Apprendre un métier que peu de gens savent encore faire, sans s'y enfermer.

C'est la crainte légitime quand on envisage le mainframe à ce stade d'une carrière : se spécialiser dans une technologie dont on annonce la fin depuis trente ans, et se couper du reste du marché.

Nos missions font exactement l'inverse. Elles consistent à faire dialoguer le patrimoine COBOL avec les écosystèmes récents — sur nos deux missions z/OS en cours chez des établissements financiers, COBOL et DB2 coexistent avec du .NET, de l'Oracle et des API. Vous n'apprendrez pas une technologie : vous apprendrez à faire tenir ensemble deux générations de systèmes, et cette compétence-là ne se démode pas.

Elle est aussi de plus en plus rare, à mesure que ceux qui la détiennent partent en retraite.

Le travail, concrètement

Développement et maintenance évolutive sur z/OS : évolutions fonctionnelles, mises aux normes réglementaires, optimisation de traitements batch.
Requêtage et optimisation DB2, sur des volumes qui ne pardonnent pas l'approximation.
Interfaçage entre le patrimoine mainframe et les briques récentes du système d'information.
Participation aux chantiers de modernisation, aux côtés des développeurs seniors qui les pilotent.
Recette et qualification, parce qu'en environnement bancaire on ne livre pas sans avoir prouvé.

Ce que nous cherchons

Au-delà de dix ans d'expérience, c'est l'autre offre qui vous concerne : analyste développeur COBOL confirmé, sur un périmètre de refonte et de modernisation, avec la fourchette correspondante.

Deux ans d'expérience au minimum en développement, dans un environnement où la rigueur compte. Une première exposition au COBOL ou au mainframe est un plus net, mais elle n'est pas indispensable.

Le goût des systèmes qui tournent depuis longtemps. Ce n'est pas donné à tout le monde, et c'est probablement le critère le plus discriminant : certains développeurs s'ennuient sur du patrimoine, d'autres y trouvent une forme d'archéologie stimulante. Nous cherchons les seconds.

La capacité à demander de l'aide et à en donner. Vous serez accompagné par des seniors, et vous accompagnerez d'autres à votre tour.

Appréciés : SQL et bases de données relationnelles, une exposition au secteur bancaire, la pratique de l'agile comme du cycle en V.

Vous ne faites pas encore de COBOL ? C'est précisément le profil que nous savons accueillir. Le transfert de compétences vers des développeurs venus d'autres environnements fait partie de notre métier — c'est même l'une de nos offres auprès de nos clients. Si vous avez une base solide en développement et l'envie d'aller vers le mainframe, écrivez-nous : nous vous dirons franchement si le chemin est réaliste dans votre cas.

Rémunération : 38 000 à 45 000 € brut annuel

Le positionnement dépend de votre expérience, de votre autonomie et du lieu de la mission. Il ne dépend pas de ce que vous gagniez avant : nous recrutons et évaluons sur les compétences, et cela commence par ne pas indexer une proposition sur un salaire précédent.

Ce que nous proposons

Des missions longues — deux ans et demi en moyenne. De quoi apprendre réellement un système, ce qui est impossible en six semaines.

Un accompagnement par des seniors, sur un patrimoine où l'on ne progresse pas seul.

Un dirigeant qui sait ce que vous faites. L'expertise COBOL est portée chez nous par le directeur général, ingénieur de formation.

Formation et certifications, sur le mainframe comme au-delà : nous ne cherchons pas à vous enfermer dans une seule technologie.

Télétravail, Paris ou Nantes, et prime de cooptation de 1 000 € net.

Notre processus, et nos délais

Nous publions les délais que nous nous imposons, parce que la plainte la plus fréquente des candidats de ce secteur n'est pas le refus : c'est le silence.

Pré-qualification — votre candidature est examinée par un chargé de recrutement et un expert technique. Réponse sous une semaine maximum, refus compris.
Appel de validation — compétences, localisation, télétravail, rémunération, type de client. La validation est mutuelle. Réponse sous trois jours maximum.
Entretien croisé — technique et RH ensemble. Présentation de la mission et de son cadre, de votre parcours, et discussion des conditions.
Présentation au client — nous préparons l'entretien avec vous. Vous n'y allez jamais seul ni à l'aveugle. Réponse sous une semaine maximum.
Embauche — signature, et célébration.

Postuler

Écrivez-nous à rh@mindcross.fr, curriculum vitæ en pièce jointe.

Chez Mindcross, le recrutement et l'évaluation se font sur les seules compétences. C'est un engagement formalisé dans notre politique RSE, aligné sur le Pacte mondial des Nations Unies.