Sept ans. C'est le temps que nos consultants passent chez nous.
Dans un secteur où l'on change d'employeur tous les deux ans, c'est le seul chiffre qui compte vraiment.
Sept ans, cela ne se décrète pas : cela se construit mission après mission.
Nos missions durent deux ans et demi en moyenne, parce qu'on ne place personne pour remplir une ligne. Et nous sommes vingt-cinq : votre manager connaît votre nom, votre parcours et ce que vous voulez faire ensuite.
Ce qui se vérifie
Paris et Nantes aujourd'hui ; Lille et Strasbourg d'ici 2027.
Trois engagements, et ce qui les rend vérifiables
Proximité. Un dialogue permanent, pas un point annuel. À notre taille, la direction connaît chaque mission et chaque consultant — ce n'est pas une intention managériale, c'est une conséquence arithmétique. Nos points hebdomadaires, mensuels et trimestriels réunissent tout le monde, quel que soit le site.
Engagement mutuel. Nous vous donnons les moyens, vous donnez le meilleur. Chaque mission est choisie avec vous, en accord avec vos compétences et ce que vous voulez apprendre — pas selon ce qui est urgent à pourvoir cette semaine.
Évolution. Formations, certifications, montée en compétences, mobilité entre missions et entre sites. Nous construisons votre trajectoire avec vous, à votre rythme.
Nos métiers
Conseil et pilotage — chef de projet AMOA, chef de projet MOE, business analyst, PMO, product owner, product manager.
Ingénierie logicielle — analyste développeur .NET et C#, développeur front JavaScript, développeur COBOL, ingénieur Delphi, lead technique.
Architecture et infrastructure — architecte technique, architecte SI, ingénieur système Linux, ingénieur DevOps.
Qualité — ingénieur QA, test lead.
Fonctions internes — chargé de recrutement.
Nos environnements : banque et finance, santé et pharma, environnement. Mainframe et z/OS aussi bien que cloud AWS et Azure — et souvent les deux sur la même mission.
Notre processus de recrutement, avec les délais que nous nous imposons
La plainte la plus fréquente des candidats du secteur n'est pas le refus. C'est le silence. Nous avons donc écrit nos délais de réponse dans notre processus interne, et nous les publions ici.
1 — Pré-qualification. Votre candidature est examinée par un chargé de recrutement et un expert technique, sur la cohérence du dossier et le fond technique.
Réponse sous une semaine maximum, que ce soit un refus ou une suite.
2 — Appel de validation. Un échange pour valider les prérequis de part et d'autre : compétences, localisation, télétravail, rémunération, type de client et domaine d'activité. La validation est mutuelle.
Réponse sous trois jours maximum.
3 — Entretien croisé. Avec le chargé de recrutement et l'expert technique. Présentation de la mission et de son cadre, présentation de votre parcours, attentes réciproques, et discussion des conditions.
4 — Présentation au client. Nous préparons l'entretien avec vous — enjeux, stratégie de présentation — avant de vous présenter. Vous n'y allez jamais seul ni à l'aveugle.
Réponse sous une semaine maximum après la présentation.
5 — Embauche. Signature. Et célébration, parce qu'une arrivée mérite mieux qu'un courriel de confirmation.
Ce que nous proposons en plus
Prime de cooptation — 1 000 € net. Vous connaissez quelqu'un qui devrait nous rejoindre ? 400 € à son premier jour, 600 € à la fin de sa période d'essai.
Prime d'apport d'affaires — 1 000 € net. Mêmes modalités. Parce que la croissance de l'entreprise se partage avec ceux qui la font.
Deux implantations et du télétravail. Paris et Nantes aujourd'hui, Lille et Strasbourg annoncées pour 2027. Vous n'avez pas besoin de vivre à Paris pour travailler chez nous, ni de déménager pour évoluer.
Recrutement et évaluation sur les seules compétences. C'est un engagement formalisé dans notre politique RSE, aligné sur le Pacte mondial des Nations Unies.
Nos postes ouverts
Deux offres sont publiées au lancement, toutes deux sur le COBOL et le mainframe : développeur, 2 à 9 ans d'expérience et analyste développeur confirmé, 10 ans et plus.
Aucun poste ne correspond ?
Écrivez-nous quand même, à rh@mindcross.fr : nos missions se renouvellent en continu, et nous préférons connaître les bons profils avant d'en avoir besoin.