Analyste développeur COBOL confirmé — Mainframe z/OS

CDI · Paris ou Nantes, avec télétravail · À partir de 10 ans d'expérience · Secteur bancaire et affacturage

Vous n'allez pas maintenir du COBOL. Vous allez le faire durer.

C'est une différence de nature, pas de vocabulaire. Les missions que nous vous proposerons ne consistent pas à corriger des anomalies sur un patrimoine que l'on attend de voir disparaître. Elles consistent à faire évoluer des systèmes bancaires critiques, à les mettre aux normes réglementaires, et à les faire dialoguer avec les écosystèmes récents — sans jamais interrompre le service.

Nous avons deux missions en cours sur mainframe IBM z/OS chez des établissements financiers français. L'une porte un lot de refonte au cœur d'un système d'affacturage, où COBOL et DB2 coexistent avec du .NET et de l'Oracle. L'autre fait entrer une filière métier dans le dispositif de la facture électronique, avec une échéance fixée par la loi.

Le travail, concrètement

Selon les missions et vos appétences :

Maintenance évolutive sur z/OS et AS400 : évolutions fonctionnelles, mises aux normes réglementaires, optimisation de traitements batch.
Reprise de patrimoine : cartographier, rétro-analyser et remettre en état la documentation d'applications que plus personne ne documente.
Modernisation progressive : exposer des traitements existants derrière des services, isoler les règles métier, déplacer les périmètres les moins risqués d'abord.
Interfaçage entre le patrimoine mainframe et les briques récentes du système d'information.
Transfert de compétences vers les équipes clientes et vers nos développeurs plus jeunes. C'est une part réelle du poste, pas une ligne de courtoisie.

Ce que nous cherchons

En deçà de dix ans d'expérience, c'est l'autre offre qui vous concerne : développeur COBOL, ouverte dès deux ans, avec accompagnement sur le mainframe.

Dix ans d'expérience au moins du COBOL en environnement de production, sur mainframe z/OS ou AS400. Au-delà, la durée compte moins que la nature de ce que vous avez fait : nous préférons quelqu'un qui a mené une migration délicate à quelqu'un qui a corrigé des anomalies pendant quinze ans.

Une vraie maîtrise de DB2 et SQL, et le goût d'optimiser ce qui est lent.

La capacité à parler à des non-spécialistes. Sur nos missions, la difficulté n'est presque jamais le COBOL — elle est de faire tenir le même calendrier à une équipe COBOL, une équipe .NET et une direction métier. C'est le point sur lequel nous serons le plus attentifs.

L'autonomie sur un périmètre. À ce niveau d'expérience, vous ne serez pas encadré : vous serez l'interlocuteur technique de référence sur votre lot.

Appréciés, non exigés : une exposition au .NET, à Oracle ou au cloud ; l'expérience de l'affacturage ou du crédit ; la pratique du cycle en V comme de l'agile, car nos clients pratiquent les deux, parfois sur le même programme.

Rémunération : 46 000 à 60 000 € brut annuel, selon compétences et expérience

La fourchette est large parce que ce poste est ouvert à partir de dix ans d'expérience, sans limite au-delà. Le positionnement tient compte de votre maîtrise de DB2, de votre expérience des environnements bancaires, de votre capacité à intervenir sur des chantiers de modernisation, et du lieu de la mission.

Il ne tient pas compte de ce que vous gagniez avant : nous recrutons et évaluons sur les compétences, et cela commence par ne pas indexer une proposition sur un salaire précédent.

Ce que nous proposons

Des missions longues. Deux ans et demi en moyenne. On ne vous placera pas pour six semaines.

Un dirigeant qui sait ce que vous faites. L'expertise COBOL est portée chez nous par le directeur général, ingénieur de formation. La personne qui arbitre vos missions comprend votre travail — ce n'est pas la norme dans ce métier.

Une entreprise où l'on reste. Nos consultants restent sept ans en moyenne, dans un secteur où l'on change d'employeur tous les deux ans.

Formation et certifications, sur le mainframe comme au-delà.

Télétravail et deux implantations, Paris et Nantes, avec Lille et Strasbourg annoncées pour 2027.

Prime de cooptation de 1 000 € net — 400 € à l'arrivée de la personne, 600 € à la fin de sa période d'essai. Même montant pour un apport d'affaires.

Notre processus, et nos délais

Nous publions les délais que nous nous imposons, parce que la plainte la plus fréquente des candidats de ce secteur n'est pas le refus : c'est le silence.

Pré-qualification — votre candidature est examinée par un chargé de recrutement et un expert technique. Réponse sous une semaine maximum, refus compris.
Appel de validation — compétences, localisation, télétravail, rémunération, type de client. La validation est mutuelle. Réponse sous trois jours maximum.
Entretien croisé — technique et RH ensemble. Présentation de la mission et de son cadre, de votre parcours, et discussion des conditions.
Présentation au client — nous préparons l'entretien avec vous. Vous n'y allez jamais seul ni à l'aveugle. Réponse sous une semaine maximum.
Embauche — signature, et célébration.

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Chez Mindcross, le recrutement et l'évaluation se font sur les seules compétences. C'est un engagement formalisé dans notre politique RSE, aligné sur le Pacte mondial des Nations Unies.